拿什么留住“閃辭族”

同時(shí)，作為80末90后的“閃辭族”，不能把“閃辭”作為一種常態(tài)或者習(xí)慣，畢竟持續(xù)性的工作才能保障對(duì)某個(gè)領(lǐng)域的深入了解，才能讓自己得到真正的成長(zhǎng)并發(fā)揮出特長(zhǎng)。這和井要挖得足夠深才能出水的道理一樣，人要成熟，要成為某個(gè)領(lǐng)域的話語(yǔ)權(quán)威，要實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，必須靜下心來，腳踏實(shí)地地經(jīng)過長(zhǎng)期磨練和沉淀，才能不浮躁。而只有先做到不浮躁，才可能在某一個(gè)領(lǐng)域取得真正的經(jīng)驗(yàn)和成功。

企業(yè)是人的智慧的結(jié)晶。所以“以人為本”到什么時(shí)候都是不過時(shí)的本質(zhì)。企業(yè)是一個(gè)具有生命周期的生命體，無(wú)論對(duì)待年輕還是年長(zhǎng)的員工，管理者必須和他們共同成長(zhǎng)。經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)只有真正流動(dòng)起來，才能形成良性循環(huán)，才能最終達(dá)到讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。所以無(wú)論是“閃辭族”還是“裸辭潮”，萬(wàn)變不離其宗，只要抓住本質(zhì)規(guī)律，應(yīng)對(duì)得當(dāng)，出現(xiàn)的所有問題，未嘗不是幫助企業(yè)、管理者和員工在職場(chǎng)上共同成長(zhǎng)的動(dòng)力。