最后一個則是人才問題。相比之下,傳統零售企業的人員工資低,特別是一些專業人才方面(如網頁設計、網絡營銷),待遇比純粹網絡零售企業低很多,由此造成傳統企業人才流失率高的問題。
如果開展B2C業務,傳統零售企業需要在人才引進、人才待遇和留住人才等方面,有系統的制度和規劃。否則,人才流失后,網絡零售業務將難以維持。
最后一個則是人才問題。相比之下,傳統零售企業的人員工資低,特別是一些專業人才方面(如網頁設計、網絡營銷),待遇比純粹網絡零售企業低很多,由此造成傳統企業人才流失率高的問題。
如果開展B2C業務,傳統零售企業需要在人才引進、人才待遇和留住人才等方面,有系統的制度和規劃。否則,人才流失后,網絡零售業務將難以維持。