企業管理忌中庸的理念（1）

    中庸是道家文化的顯著特色，也是千百年來公眾所推崇的理念。中庸的原意是不偏不倚，但后來人卻偏解了中庸，以致現代人將中庸誤用為以下方面：
　　不講原則
　　“水至清則無魚，人至查則無徒”，千百年來這個理念成為國人為人處事的圭臬。秉持這種理念做人做成了“爛好人”，做事結果可想而知。你會發現現實中不講原則，模糊攪和的人不在少數，為什么？就是這種中庸頹廢理念的產物。
　　社會管理中徇私枉法、貪污腐敗很嚴重，有的沒有法律規定，即使有法律規定的也不遵守。企業經營過程中，相關工作是要遵守流程和制度的，要么沒有流程，就是有了流程和制度也不遵守。管理人員就是制定流程和制度并監督實施的，但“爛好人”的現象太嚴重，最終以組織利益的損失作為人情送掉了……。執行力是令企業高管很頭痛的事情，為了達到執行，又是戰略規劃，又是績效考核，最終收效甚微，為什么？中庸、不講原則的理念根深蒂固。“誠信、忠誠”是我們很多人掛在嘴邊的詞匯，試想一個連法律法規和流程制度都不遵守的人，何談“誠信、忠誠”？
　　上面的太極圖是道教文化的標志，距今已有三千多年。我們現代人對這個圖的解釋是“陰中有陽，陽中有陰，陰陽相互轉化”，可能很多人知道這個圖給了西方人發明計算機的靈感，這個圖在西方人的眼里就是兩個要素，“0”和“1”，這就是二進制，計算機的基礎。早在西漢時期中國人就發現了煤，但人們當時認為地球和人一樣是有生命的，禁止挖煤，也就是現代的“環保主義”。中國人不挖，外國人就不挖嗎？英國人先挖出了煤，所以隨之出現蒸汽機等工業技術，推動了工業文明的發展。我們先發現了煤沒有挖，輸掉了工業經濟的競爭；太極圖三千年之前就存在了，西方人受到啟發發明了計算機，我們又在信息經濟時代落伍了，請問各位我們還有什么可供輸的？可惜不可惜？
　　我們很多人贊賞“中庸”，批評“偏執”，中庸和偏執是相互對立的，究竟哪個對，我們還是用結果說話。我們說西方人是偏執的，較真的，但現在西方國家的經濟實力遠遠大于東方國家的經濟實力，現代科學理論大多是西方人發現和發明的，為什么？中庸的理念導致我們不較真，不講原則，不堅持真理，所以我們就發現不了真理。英特爾的格魯夫說過“唯有偏執狂才能生存”，所以英特爾成為了競爭力很強的世界知名公司，為什么像這樣強大的公司我們中國沒有？這就足以說明中庸的理念是錯誤的。
　　頹廢的做事心態
　　“隨遇而安”、“識時務者為俊杰”又是我們中國人信奉的理念，這也是中庸的表現。現代的國人積極進取的少，等靠的多，這種現象除與長期的農耕思想有關外，最主要的就是中庸理念的產物。人生活在自然界中，就要認識自然的規律，就要改變不合理的要素，不要誤解成“人定勝天”。要改變事物就要進取，就要主動，隨和事物的本來面目是改變不了的，包括改變人，“隨遇而安”、“識時務者為俊杰”就是隨和事物，就是妥協。細想一下，我們的任何工作就是改變事物的，生產產品就是改變材料的原來狀態滿足人們的需要，管理就是改變人和物的原來狀態，達到我們設想的目標。改變事物的原來狀態就要面臨很多困難，這就是工作的意義所在，也是我們之所以存在的理由。受中庸理念的影響很多人達不到這個境界，往往把工作看成是遭罪，是維持生計的手段，所以遇到困難時更多采取逃避和掩蓋的頹廢做法，困難解決不了，目標就不可能達成。