管理者必須有的吃苦精神

    志高的吃苦文化是很深的。在我們的21條文化理念第十九條有這樣的表述：“以苦為樂是工作之喜悅，吃苦是福乃生活之真諦。口福之樂、華服之彩只在于一時歡娛，也比較低級；人生更高的價值在于事業感帶來的榮譽和自我實現；而最高價值在于成就自己，造福他人。”那么，我們為什么要在全公司范圍內提倡吃苦文化呢？吃苦文化與志高倡導的“財富共同體”理想會有必然的沖突嗎？
　　今天的志高，已經有了一定的江湖地位；今天的我，也已經擁有了一定的財富。但是，我覺得，不管自己和企業發展到什么階段，吃苦的精神，永遠都不能丟。丟了吃苦的精神，就會把過去的財富積累、現在創造的財富以及未來的財富統統丟掉，就會回復到一貧如洗的地步。
　　我覺得，每個人都是一家微型企業，每個人都是自己的老板，如果創造多少價值，就消費多少，沒有盈余的話，財富永遠都不會與你有緣。所以，吃苦的精神是非常可貴的！
　　即使到現在，我經常會記得創業過程中的艱難困境，因此，在物質生活的享受上，我的欲望要求是比較低的。相反，在工作方面，我還是像以前那樣投入，還是像以前那樣果斷，還是像以前那樣行動迅速，還是像以前那樣節儉。而且，我們創造和擁有的財富越多，對社會的責任也越大，怎么能夠滿足于個人的物質享受呢！看看我們的前輩，像香港的李嘉誠、臺灣的王永慶等企業家，雖然擁有巨額財富和龐大事業，但在消費方面是非常節儉的，一定要把每一分錢都用好。與這些前輩相比，我們所取得的這點成就又算得了什么呢？他們的風范，永遠值得我們學習和效仿啊！
　　我認為，能夠吃苦、肯吃苦、主動吃苦是老板的基本條件之一。要想做老板，先要有吃苦的心理準備。如果我們只是小富即安，或者過份貪圖享受，那就別想做成功的老板了！在此，我也勸告那些想創業當老板的朋友，如果沒有吃苦的精神和準備，趕緊放棄創業的念頭，回家去過自己的安穩日子算了！每天有與老婆孩子長年呆一起，其樂融融也是很不錯的選擇！
　　大家可以想想，每天有那么多人創業，每天又有那么多人結業，商業競爭是殘酷的！只要不賺錢，就是虧損破產的！做老板的，無論精神上和心理上，還是身體上，都在承擔著巨大的壓力，市場的風險時刻在周圍徘徊。事業做得越大，老板要承擔會更多更重，經常出差，經常救火，經常應酬！請別只看到老板們“衣著光鮮、駕駛名車和出入高級場所”等表象了，老板們背后的艱辛付出，又有多少人真正懂得呢？